La Escuela Profesional de Gestión de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres USMP, con motivo de su 51 aniversario, presentó el Simposio Internacional de Gestión de Personas 2018: “Propuesta de valor de recursos humanos para humanizar el trabajo”, evento que fue inaugurado por su director, Lic. Juan Alberto Rojas Rojas.

Este Simposio contó con la participación de alumnos, egresados y público en general, quienes se mostraron interesados en las exposiciones de los especialistas nacionales e internacionales donde tuvieron temas enfocados principalmente en las relaciones interpersonales, en la humanización del trabajo, la neurociencia aplicada al talento y el liderazgo que libera el potencial de los trabajadores, entre otros.

El español Javier Benítez, coach y autor del libro “Sé feliz”, dio inicio a las ponencias con el tema: “La felicidad es la decisión de disfrutar tu viaje”, donde explicó sobre tener objetivos claros, perseverancia y confianza en sí mismos como factores que influyen para tener éxito en la vida; así como también sobre la importancia de la creatividad como esencia en el ser humano. Para Benítez, reconocer nuestras inteligencias cognoscitiva, emocional y espiritual, hará que cada persona se desarrolle de una mejor manera y pueda encontrar la felicidad que busca.

Por otro lado, Patricia Pérez, profesora de post grado de la Universidad ICESI de Colombia, resaltó sobre la responsabilidad que las actuales compañías tienen para estar abiertas al cambio, conseguir alianzas estratégicas, brindar crecimiento profesional a sus trabajadores y ser empresas responsables con el medio ambiente. Pérez, mencionó el valor de trabajar el branding personal de cada colaborador; así como también, de desarrollar sus relaciones interpersonales dentro de las organizaciones para tener empleados satisfechos.

Representando a Perú, Maritza Aristi, psicóloga con postgrado en Psicomotricidad y Musicoterapia de la Universidad de Comillas en España, fue la ponente del tema: “Nuestra discriminación inconsciente”, enfatizando sobre el sesgo de algunos profesionales en recursos humanos que no se toman el tiempo suficiente para analizar un curriculum vitae y discriminan a muchos postulantes sin darle oportunidad de pasar a la fase de entrevista de trabajo.

En la segunda parte del evento se presentó Fernando Gil, gerente general de Jamming Grupo Corporativo, quien analizó el tema “La neurociencia aplicada al talento”, destacando la importancia de conocer las habilidades técnicas y blandas de los trabajadores, las cuales deben ser trabajadas dentro de la organización para alinearlas con los objetivos empresariales. Para Fernando, la medida del talento de un colaborador se basará en la conducta que emplee al hacer su trabajo.

Finalmente, cerró el ciclo de exposiciones, el especialista chileno Andrés Freudemberg, quien analizó sobre cómo ejercer un liderazgo que libere el potencial disruptivo de los colaboradores, logrando que los cambios dentro de una organización se conviertan en una oportunidad de crecimiento laboral entre sus trabajadores. Al mismo tiempo, Freudemberg, recomendó a los asistentes que las actitudes que tengan frente a una situación cambiará su destino profesional.