Luis Maraví, es Magister en Dirección de Personas – Universidad del Pacífico, ha realizado estudios de posgrado en Coaching, catedrático universitario, actualmente se desempeña como Jefe de la Bolsa de Trabajo, Administrador de la Revista Business y Consultor en RRHH.
- Programa de Empleabilidad
El Programa de Empleabilidad de la Facultad de Ciencias Administrativas y RRHH está fundamentalmente orientado a que los alumnos participantes estén preparados en técnicas que los conduzcan a dar pasos firmes que los encaminen con confianza en sí mismo hacia la búsqueda efectiva de empleo.
Para ello, este programa se inicia con información solicitada a los alumnos respecto al CV u Hoja de Vida con preguntas como: ¿Qué significa para ellos preparar un CV?, -Sus Alcances. ¿Si ya lo tienen elaborado?, ¿Cómo lo han confeccionado?, ¿Qué referentes han tenido?, ¿Si tienen como opción realizar sus prácticas en el sector público o privado? En qué rubro, entre otros.
La información que se ha obtenido al respecto deja evidencias que la fuente más utilizada para la elaboración del CV u Hoja de Vida son las plantillas que aparecen en la web, así como formatos de algún portal de empleo e incluso otros CV proporcionados por su círculo de amigos.
- Lo que debes de tomar en cuenta
Otro factor a tomar en cuenta es la falta o poca experiencia que si bien es cierto constituye uno de los factores al que le ponen cierta atención y particular énfasis los encargados de la selección de personal, aún el proceso sea para cubrir una vacante para prácticas. En tal circunstancia es recomendable la preparación integral, esto implica tres aspectos fundamentales que son: a) elaborar un buen CV, b) ensayar las respuestas para hacer una buena entrevista laboral y c) identificar los canales para acceder a las empresas donde quiere trabajar.
- Errores más frecuentes
Posiblemente tengamos mucho que ofrecer, sin embargo, si no tenemos claro aquello que nos muestra competitivos, probablemente cometeremos el error común y frecuente de responder a la pregunta ¿por qué debemos elegirte? describiendo nuestras habilidades y destrezas de modo genérico. “Soy proactivo”, “Trabajo en equipo” “Soy sociable” etc. y en esa línea otras respuestas de muy poco contenido y por lo tanto irrelevantes para los propósitos del entrevistador, dejando pasar oportunidades que nos permitirían realizar prácticas u obtener un empleo.
Esta situación se refleja también en el CV u Hoja de Vida que por estar deficientemente elaborado obtiene en la primera fase de evaluación, una calificación desfavorable, llevándonos muchas veces al desánimo y desmotivación.
- Lo que debes de hacer
Entonces ¿Qué debemos hacer? Lo técnicamente aconsejable, como primera medida, es conocernos (introspección). Tener perfectamente claro las cualidades de las que tenemos mejor dominio y que nos favorece exhibir, destacando aquellas que podrían interesar a la organización. Estas son razones suficientes que confirman la necesidad del previo autoconocimiento antes de pretender ser candidato a un puesto de trabajo incluso en la condición de practicante, con esta información ya estructurada podrá hacer preparar un CV más organizado, brindado una imagen clara de lo que está buscando para su desarrollo profesional y personal. Asimismo, estará mejor preparado y con más más confianza al momento de enrumbarse en un proceso de selección de personal.
Ahora bien, este proceso de autoconocimiento no es sencillo, pero tampoco súper complejo, pero se necesita dedicar tiempo para la reflexión e interiorización que nos pondrá al tanto de nuestras fortalezas y debilidades. Estableceremos claramente cuál es nuestro objetivo, así como el nivel de nuestra formación académica y la amplitud de conocimientos que poseemos, tendremos, asimismo, mejor orientación respecto al tipo de empresa a la que quisiéramos incorporarnos.
Con todos estos datos y procedimiento sin lugar a dudas se estará convenientemente preparado para responder con seguridad y confianza cualquier pregunta relacionada con fortalezas, intereses, valores, objetivos, logros etc.
Llegado a este punto podríamos manifestar que todo lo dicho sería incompleto si no mencionamos cuáles son los pasos y herramientas que nos facilitarían obtener los resultados esperados para salir con éxito de una entrevista de selección de personal.
En principio es recomendable contar con un inventario real de nuestras habilidades, clasificándolas del siguiente modo:
- Habilidades personales (blandas)
- Habilidades técnicas (duras)
- Habilidades funcionales
Sobre las habilidades Personales según un reciente estudio realizado desde la red social LinkedIn – https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2019–and-how-to-learn-them -, los empleadores están orientando su búsqueda a una combinación de habilidades duras y blandas, con la creatividad encabezando la lista de atributos deseados. Estos resultados coinciden con el informe sobre el Futuro del Trabajo del Foro Económico Mundial WEF por sus siglas en ingles.
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
Las habilidades técnicas, sirven para desempeñar una función específica y que se desarrollan por medio de la formación, capacitación o entrenamiento. De acuerdo a un artículo publicado en la web de Aptitus – https://aptitus.com/blog/sabes-que-habilidades-tecnicas-son-las-que-mas-buscan-los-empleadores/ – acerca de las habilidades técnicas entre las más valoradas por las empresas están:
- Conocimiento de informática básica.
- Manejo de Microsoft Excel.
- Uso de Microsoft Power Point
- Formación específica por ejemplo (SAP)
- Manejo de contabilidad.
- Técnicas de redacción persuasiva.
- Manejo de herramientas digitales
- Diseño gráfico
- Google Analytics.
- Dominio de idiomas.
Las habilidades funcionales describen el modo en que nos relacionamos con las personas, los datos, los objetos y las ideas por ejemplo podemos mencionar:
- Analizar
- Implementar
- Presupuestar
- Aconsejar
- Alentar
- Ayudar
- Diseñar
- Vender
- Priorizar
- Negociar
Finalmente, lo que se logrará como resultado es que el proceso de búsqueda de empleo o prácticas se desarrolle de forma organizada, que cada etapa se enfoque en resaltar sus capacidades, experiencia y formación complementada con precisión en los datos.