Nancy Reyes Fajardo, Ingeniera Geógrafa, colegiada, graduada en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Magister en Gerencia de Proyectos de Ingeniería. Diploma en Gestión, Evaluación y Estudios de impacto Ambiental. Experiencia profesional como Coordinadora de Proyectos, Auditora interna, especialista en Sistemas de Información Geográfica aplicados a las ciencias de la Tierra. Experiencia como docente en la Marina de Guerra del Perú, Fuerza Aérea, Universidad San Martín de Porres.
RESUMEN
La presente investigación busca identificar factores que impulsan el mejor desempeño de los recursos humanos en la gestión administrativa, para lo cual se toma como población de estudio las municipalidades de Lima Metropolitana. El diseño de la investigación es de tipo cuantitativo, transversal. Se utiliza la estadística inferencial para determinar la influencia de los factores identificados, para este caso se aplica un modelo de regresión lineal utilizando el software SPSS en su versión v. 23. Como resultado se obtuvo qué los sistemas de información y el trabajo en equipo son dos factores que impulsan el mejor desempeño de los recursos humanos en la gestión administrativa.
A partir de estos factores identificados, se propone un modelo de regresión lineal múltiple, el cual describe y valida cómo las variables están interrelacionadas y explican el desempeño de los Recursos Humanos, medido éste a través de la capacidad de respuesta que tienen los recursos y el cumplimiento de los planes de gestión. Como resultados finales se obtuvo la significancia de las variables estudiadas así como su aporte al desempeño de los recursos humanos en la gestión administrativa de los municipios de Lima Metropolitana.