{"id":3793,"date":"2024-07-26T12:23:14","date_gmt":"2024-07-26T17:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/?post_type=entrada_8&#038;p=3793"},"modified":"2024-08-01T01:44:29","modified_gmt":"2024-08-01T06:44:29","slug":"la-revolucion-generativa-como-la-inteligencia-artificial-generativa-esta-transformando-el-futuro-de-los-negocios","status":"publish","type":"entrada_8","link":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/entrada_8\/la-revolucion-generativa-como-la-inteligencia-artificial-generativa-esta-transformando-el-futuro-de-los-negocios\/","title":{"rendered":"La Revoluci\u00f3n Generativa: C\u00f3mo la Inteligencia Artificial Generativa est\u00e1 Transformando el Futuro de los Negocios"},"content":{"rendered":"\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3837 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2024\/07\/Hugo-alvarez-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2024\/07\/Hugo-alvarez-150x150.png 150w, https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2024\/07\/Hugo-alvarez.png 300w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p><strong>Por: <\/strong>PhD. Hugo \u00c1lvarez Aranzamendi<\/p>\n<p><strong>Hugo \u00c1lvarez Aranzamendi,<\/strong>\u00a0tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en empresas de Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n y Telecomunicaciones, como el Grupo Telef\u00f3nica, Latam telecom, y Grupo Sedna. Ingeniero Electr\u00f3nico, con MBA en ED-HEC, Francia, Master en IA y Big Data en la Universidad Isabel I. Posee tambi\u00e9n un post Grado en Direcci\u00f3n de Marketing en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Monterrey-M\u00e9xico y un post grado en Marketing Digital en la Universidad de Piura-Per\u00fa. Es actualmente\u00a0es responsable del \u00e1rea de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y la Oficina de Relaciones Internacionales de la Escuela de Negocios de la Universidad de San Martin de Porres.<\/p>\n<p>En el mundo vertiginoso de la tecnolog\u00eda, la inteligencia artificial generativa <strong>(IA generativa)<\/strong> ha emergido como una fuerza disruptiva que promete remodelar el panorama empresarial. Esta tecnolog\u00eda vanguardista, capaz de producir contenido original y creativo a partir del aprendizaje de datos existentes, ha captado la atenci\u00f3n de l\u00edderes empresariales en todo el mundo. Sin embargo, a medida que las empresas exploran el potencial de la <strong>IA generativa<\/strong>, surgen desaf\u00edos y riesgos significativos que deben abordarse con cautela y estrategia.<\/p>\n<h5><strong>El Poder Transformador de la IA generativa <\/strong><\/h5>\n<p>La <strong>IA generativa <\/strong>ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, desde la publicidad y el marketing hasta el dise\u00f1o de productos y la atenci\u00f3n al cliente. Teniendo en cuenta el poder de esta tecnolog\u00eda, las empresas pueden optimizar sus procesos, mejorar la eficiencia operativa y liberar tiempo valioso para que sus empleados se concentren en tareas estrat\u00e9gicas de mayor valor.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe reciente de McKinsey &amp; Company (2023), la implementaci\u00f3n efectiva de la <strong>IA generativa <\/strong>puede aumentar el rendimiento de los empleados en tareas creativas hasta en un <strong>40%.<\/strong> Esto se traduce en una mayor productividad, lo que a su vez conduce a un aumento en la rentabilidad y la competitividad empresarial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la <strong>IA generativa <\/strong>ofrece oportunidades emocionantes para la innovaci\u00f3n en productos y servicios. Las empresas pueden utilizar esta tecnolog\u00eda para dise\u00f1ar ofertas novedosas y personalizar sus productos a gran escala, satisfaciendo las demandas cada vez m\u00e1s exigentes de los consumidores (Debales AI, 2024).<\/p>\n<p>Podemos entonces resumir los beneficios clave en 3 principales:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aumento de la Productividad:<\/strong> La IA generativa puede incrementar el rendimiento de los empleados en tareas creativas hasta en un 40% (BCG, 2023).<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n en Productos y Servicios:<\/strong> Las empresas pueden utilizar esta tecnolog\u00eda para dise\u00f1ar ofertas novedosas y personalizar sus productos a gran escala, satisfaciendo las demandas cada vez m\u00e1s exigentes de los consumidores.<\/li>\n<li><strong>Eficiencia Operativa:<\/strong> La automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias y la generaci\u00f3n de contenido pueden liberar tiempo para que los empleados se concentren en actividades estrat\u00e9gicas de mayor valor.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sin embargo, a pesar de su potencial transformador, la adopci\u00f3n de la <strong>IA generativa <\/strong>no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos y riesgos. De acuerdo con Boston Consulting Group (BCG, 2023), la <strong>IA generativa <\/strong>es una herramienta poderosa, pero su implementaci\u00f3n requiere un enfoque estrat\u00e9gico y equilibrado. Si se utiliza de manera indiscriminada, puede socavar la creatividad y amplificar los sesgos existentes. Entonces, si bien la <strong>IA generativa <\/strong>puede aumentar la productividad, su uso excesivo o inadecuado puede tener efectos perjudiciales. Adicionalmente, BCG advierte que el uso indiscriminado de esta tecnolog\u00eda puede disminuir la diversidad de ideas y la creatividad colectiva en hasta un 41%. Asimismo, la investigaci\u00f3n de la Universidad de Stanford (2023) muestra que los modelos de <strong>IA generativa <\/strong>pueden amplificar los sesgos presentes en los datos de entrenamiento, lo que requiere <strong>medidas proactivas<\/strong> para la <strong>detecci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de sesgos<\/strong>.<\/p>\n<h5><strong>Retos y Riesgos en la Implementaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n<p>Aunque la IA generativa es una herramienta muy poderosa, su implementaci\u00f3n necesita ser estrat\u00e9gica y equilibrada, como anteriormente se mencion\u00f3, el uso indiscriminado de esta tecnolog\u00eda puede debilitar la creatividad y aumentar los sesgos presentes. Por tanto, la integraci\u00f3n de la IA generativa enfrenta varios desaf\u00edos y riesgos importante a tener en cuenta.<\/p>\n<h5><strong>Desaf\u00edos Identificados:<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la Creatividad Colectiva:<\/strong> BCG advierte que el uso excesivo de IA generativa puede disminuir la diversidad de ideas, reduciendo la creatividad colectiva en un 41% (BCG, 2023).<\/li>\n<li><strong>Impacto Negativo en Tareas Inapropiadas:<\/strong> La IA generativa puede disminuir el rendimiento en un 23% cuando se aplica fuera de sus capacidades adecuadas (BCG, 2023).<\/li>\n<li><strong>Exacerbaci\u00f3n de Sesgos:<\/strong> La investigaci\u00f3n de la Universidad de Stanford muestra que los modelos de IA generativa pueden amplificar los sesgos presentes en los datos de entrenamiento (Stanford, 2023), lo que requiere medidas proactivas para la detecci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de sesgos.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>Gesti\u00f3n de Riesgos y Estrategias para una Adopci\u00f3n Exitosa <\/strong><\/h5>\n<p>Para mitigar estos riesgos y maximizar los beneficios de la IA generativa, las empresas deben desarrollar una estrategia integral que contemple tres pilares fundamentales: alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica, desarrollo de capacidades y gesti\u00f3n proactiva de riesgos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Alineaci\u00f3n Estrat\u00e9gica:<\/strong> La <strong>IA generativa <\/strong>debe integrarse en la estrategia empresarial de manera que maximice su impacto positivo y minimice los riesgos. De acuerdo con McKinsey (2023, <em>\u00abLas empresas deben ser estrat\u00e9gicas en su adopci\u00f3n de la <strong>IA generativa<\/strong>, identificando las \u00e1reas donde puede generar el mayor valor y definiendo claramente sus roles en relaci\u00f3n con esta tecnolog\u00eda\u00bb<\/em>. Esto implica identificar las \u00e1reas clave donde la <strong>IA generativa <\/strong>puede generar mayor valor, como el dise\u00f1o de productos, la personalizaci\u00f3n del cliente y la optimizaci\u00f3n de procesos. Adem\u00e1s, las empresas deben definir claramente sus roles como \u00abtomadores\u00bb, \u00abmodeladores\u00bb o \u00abcreadores\u00bb de <strong>IA generativa,<\/strong> ajustando su estrategia en consecuencia.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo de Capacidades:<\/strong> Para una implementaci\u00f3n exitosa de la IA generativa, las empresas deben desarrollar capacidades tecnol\u00f3gicas y organizacionales s\u00f3lidas. De acuerdo con Deloitte (2024), las empresas deben invertir en la capacitaci\u00f3n de sus empleados en habilidades relacionadas con la <strong>IA generativa <\/strong>y establecer un equipo dedicado a su implementaci\u00f3n responsable. Esto incluye invertir en la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades espec\u00edficas relacionadas con la <strong>IA generativa<\/strong>, como <strong>la ingenier\u00eda del prompt<\/strong> (o ingenier\u00eda de dar instrucciones) y la gesti\u00f3n de sesgos. Adem\u00e1s, es fundamental establecer un equipo dedicado a la implementaci\u00f3n responsable y escalable de esta tecnolog\u00eda, y construir una arquitectura tecnol\u00f3gica que facilite la reutilizaci\u00f3n de c\u00f3digo y la integraci\u00f3n eficiente con sistemas existentes.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n Proactiva de Riesgos:<\/strong> La gobernanza y la gesti\u00f3n de riesgos son cruciales para evitar los posibles impactos negativos de la IA generativa. Adicionalmente, Deloitte (2024) indica que las empresas deben adoptar un enfoque proactivo en la gesti\u00f3n de riesgos asociados con la IA generativa, estableciendo pol\u00edticas y procedimientos claros, implementando procesos de validaci\u00f3n y manteniendo una documentaci\u00f3n transparente. Es as\u00ed que las empresas deben desarrollar pol\u00edticas y procedimientos claros que aborden la privacidad de datos, la mitigaci\u00f3n de sesgos y la propiedad intelectual. Adem\u00e1s, es fundamental implementar procesos de validaci\u00f3n rigurosos para asegurar que las soluciones de <strong>IA generativa <\/strong>cumplan con est\u00e1ndares de calidad y seguridad. Seg\u00fan una encuesta reciente de Gartner (2024), solo el 9% de las organizaciones se consideran maduras en AI y solo el 21% han establecido pol\u00edticas que rigen el uso de tecnolog\u00edas de <strong>IA generativa <\/strong>(Gartner 2023) por parte de los empleados. Esta falta de preparaci\u00f3n puede conducir a riesgos significativos, como violaciones de privacidad, exposici\u00f3n a sesgos y problemas de propiedad intelectual. Por lo tanto, es crucial que las empresas aborden estos desaf\u00edos de manera proactiva y desarrollen una estrategia s\u00f3lida para la implementaci\u00f3n responsable de la IA generativa. Esto est\u00e1 relacionado con el desarrollo de capacidades de Gesti\u00f3n de Confianza, Riesgo y Seguridad llamado en ingl\u00e9s como <em>trust, risk and security management (TRiSM -capabilities).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h5><strong>Retos Futuros y la Necesidad de Adaptaci\u00f3n Continua <\/strong><\/h5>\n<p>A medida que la tecnolog\u00eda de <strong>IA generativa <\/strong>contin\u00faa evolucionando a un ritmo vertiginoso, las empresas deber\u00e1n enfrentar una serie de desaf\u00edos que requerir\u00e1n una adaptaci\u00f3n constante. Se van a tener los siguientes grandes retos:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><strong>Evoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica<br \/><\/strong>Uno de los mayores retos futuros ser\u00e1 <strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">mantenerse al d\u00eda con los avances tecnol\u00f3gicos<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">. Seg\u00fan un informe reciente de Microsoft (2024), las empresas deben estar preparadas para establecer una estrategia de datos y tecnolog\u00eda, estrategia y experiencia de IA, organizaci\u00f3n y cultura, y una correcta gobernanza de la IA. Es necesario tener una estrategia tecnol\u00f3gica que permita constantemente actualizar sus sistemas, gestionar la data y capacitar a sus empleados en las \u00faltimas capacidades de la IA generativa. Por tanto, se puede indicar que la <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">IA generativa <\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y las empresas deben estar preparadas para actualizar sus sistemas y capacitar continuamente a sus empleados para aprovechar al m\u00e1ximo las nuevas capacidades. Adem\u00e1s, se puede decir que es recomendable colaborar con otras organizaciones y participar en comunidades de c\u00f3digo abierto para mantenerse a la vanguardia de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><strong>Regulaci\u00f3n<br \/><\/strong>La creciente preocupaci\u00f3n por la \u00e9tica y la regulaci\u00f3n de la IA generativa requerir\u00e1 que las empresas se adapten a nuevas normativas. A medida que la regulaci\u00f3n de la IA generativa evoluciona, las empresas deber\u00e1n mantenerse al d\u00eda con los cambios normativos y asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables. A medida que los gobiernos y organismos reguladores tomen medidas para abordar los riesgos asociados con esta tecnolog\u00eda, las empresas deber\u00e1n asegurarse de cumplir con las regulaciones locales e internacionales relacionadas con el uso de IA generativa.<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Transparencia y la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas \u00e9ticas<br \/><\/strong>La<strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\"> transparencia y la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas \u00e9ticas<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\"> ser\u00e1n cruciales para ganarse la confianza de los clientes y reguladores. Las empresas deber\u00e1n ser proactivas en la comunicaci\u00f3n de sus pol\u00edticas y procedimientos relacionados con la <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">IA generativa,<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\"> y demostrar su compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos y la privacidad de los usuarios.<\/span><\/li>\n<li><strong>La adaptaci\u00f3n organizacional<br \/><\/strong>Esta ser\u00e1 requerida para la implementaci\u00f3n efectiva de la <strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">IA generativa.<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\"> Seg\u00fan un estudio reciente de Accenture (2024), el \u00e9xito de la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda depende en gran medida de un cambio cultural dentro de las empresas. Fomentar una cultura de <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">innovaci\u00f3n y adaptabilidad<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">, donde los empleados est\u00e9n abiertos a nuevas formas de trabajar y colaborar con la <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">IA generativa<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">, ser\u00e1 fundamental.<\/span><\/li>\n<li><strong>Liderazgo Visionario<br \/>Como indica Microsoft (2024), los l\u00edderes empresariales deben ser visionarios y estar dispuestos a tomar riesgos calculados para impulsar la adopci\u00f3n de la <strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">IA generativa <\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast); font-weight: normal;\">en sus organizaciones.\u00a0 Por lo que, el <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">liderazgo visionario<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast); font-weight: normal;\"> ser\u00e1 clave para impulsar la adopci\u00f3n de la IA generativa. Los l\u00edderes empresariales deben estar dispuestos a <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">tomar riesgos calculados<\/strong><span style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast); font-weight: normal;\"> y promover un entorno que fomente la <\/span><strong style=\"font-size: inherit; background-color: var(--base-3); color: var(--contrast);\">experimentaci\u00f3n y el aprendizaje continuo.<\/strong><br \/><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h5><strong>Mirando al Futuro<\/strong><\/h5>\n<p>La <strong>IA generativa <\/strong>ha abierto una nueva frontera en el mundo empresarial, ofreciendo oportunidades sin precedentes para mejorar la productividad, impulsar la innovaci\u00f3n y optimizar los procesos. Sin embargo, a medida que las empresas exploran esta tecnolog\u00eda revolucionaria, deben abordar los riesgos y desaf\u00edos asociados con su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al alinear la estrategia de <strong>IA generativa <\/strong>con los objetivos empresariales, <strong>desarrollar las capacidades necesarias y gestionar proactivamente los riesgos,<\/strong> las empresas pueden convertir esta tecnolog\u00eda en una ventaja competitiva sostenible. Adem\u00e1s, las empresas han de estar preparadas <strong>para la evoluci\u00f3n continua de la tecnolog\u00eda, adaptarse a las regulaciones cambiantes y fomentar una cultura de innovaci\u00f3n y adaptabilidad<\/strong> debido a que estas acciones ser\u00e1n cruciales para el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, la <strong>IA generativa <\/strong>no es una moda pasajera, sino <strong>una fuerza transformadora<\/strong> que est\u00e1 remodelando el panorama empresarial. Aquellas empresas que adopten <strong>una estrategia inteligente y proactiva<\/strong> estar\u00e1n mejor posicionadas para aprovechar el potencial de esta tecnolog\u00eda y prosperar en el futuro.<\/p>\n<h5><strong>Referencias:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Boston Consulting Group. (2023). La adopci\u00f3n de la <strong>IA generativa <\/strong>es un arma de doble filo. <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/es-es\/publications\/2023\/the-double-edged-sword-of-generative-ai-adoption\">https:\/\/www.bcg.com\/es-es\/publications\/2023\/the-double-edged-sword-of-generative-ai-adoption<\/a><\/li>\n<li>(2024). Gartner Survey Finds Generative AI Is Now the Most Frequently Deployed AI Solution in Organizations. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2024-05-07-gartner-survey-finds-generative-ai-is-now-the-most-frequently-deployed-ai-solution-in-organizations\">https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2024-05-07-gartner-survey-finds-generative-ai-is-now-the-most-frequently-deployed-ai-solution-in-organizations<\/a><\/li>\n<li>(2023). Gartner Survey Reveals Only 21% of Organizations Have Established Policies Governing Employees&#8217; Use of Generative AI Technologies. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2023-04-18-gartner-survey-reveals-only-21-percent-of-organizations-have-established-policies-governing-employees-use-of-generative-ai-technologies\">https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2023-04-18-gartner-survey-reveals-only-21-percent-of-organizations-have-established-policies-governing-employees-use-of-generative-ai-technologies<\/a><\/li>\n<li>McKinsey &amp; Company. (2023). A generative AI reset: Rewiring to turn potential into value in 2024. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/a-generative-ai-reset-rewiring-to-turn-potential-into-value-in-2024\">https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/a-generative-ai-reset-rewiring-to-turn-potential-into-value-in-2024<\/a><\/li>\n<li>Stanford University. (2023). Fairness in AI and Its Long-Term Implications on Society. <a href=\"https:\/\/arxiv.org\/pdf\/2304.09826\">https:\/\/arxiv.org\/pdf\/2304.09826<\/a><\/li>\n<li>Debales AI. (2024). Transforming Business Operations with Generative AI: Opportunities and Challenges. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/transforming-business-operations-generative-ai-opportunities-yqquc\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/transforming-business-operations-generative-ai-opportunities-yqquc<\/a><\/li>\n<li>(2024). Generative AI: Navigating Risks and Ethics. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/deloitte-analytics\/articles\/exploring-risks-ethics-of-generative-ai.html\">https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/deloitte-analytics\/articles\/exploring-risks-ethics-of-generative-ai.html<\/a><\/li>\n<li>(2024). The role of enterprise risk management in generative AI <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/deloitte-analytics\/articles\/the-arrival-of-generative-ai.html\">https:\/\/www2.deloitte.com\/uk\/en\/pages\/deloitte-analytics\/articles\/the-arrival-of-generative-ai.html<\/a><\/li>\n<li>(2024). Building a foundation for AI success: Business strategy <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-cloud\/blog\/2023\/11\/01\/building-a-foundation-for-ai-success-business-strategy\/\">https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-cloud\/blog\/2023\/11\/01\/building-a-foundation-for-ai-success-business-strategy\/<\/a><\/li>\n<li>NTTData Spain. (2023). Desaf\u00edos regulatorios para la GenAI: la perspectiva legal. <a href=\"https:\/\/es.nttdata.com\/insights\/blog\/desafios-regulatorios-ia\">https:\/\/es.nttdata.com\/insights\/blog\/desafios-regulatorios-ia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":3981,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"entrada_8_categoria":[64],"class_list":["post-3793","entrada_8","type-entrada_8","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entrada_8_categoria-articulos-profesores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/entrada_8\/3793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/entrada_8"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/entrada_8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3793"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/entrada_8\/3793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3863,"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/entrada_8\/3793\/revisions\/3863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"entrada_8_categoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.administracion.usmp.edu.pe\/revista-digital-usmp\/wp-json\/wp\/v2\/entrada_8_categoria?post=3793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}