Instituto de Investigación

¿Cómo vender ideas liberales? Experiencias latinoamericanas de emprendedores

El libro destaca cómo los emprendedores intelectuales de diversos países latinoamericanos recaudan fondos para sus Think Tanks en la venta de ideas liberales para la opinión pública. Usando una metodología descriptiva y explicativa se analiza los diversos componentes del mercado factorial de ideas, así como del mercado de políticas públicas. Este trabajo se basa en 18 entrevistas a emprendedores intelectuales y expertos de Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, México, Perú, Uruguay y Venezuela.

Se encuentra evidencia que un número significativo de emprendedores intelectuales se encuentran empresarialmente limitados por el modelo de gestión de sus Think Tanks, donde las ganancias no son su motivo principal, a pesar que la situación de la recaudación de fondos dentro y fuera de sus respectivos países esta siendo cada vez más difícil.

Autor: Dr. José Luis Tapia Rocha

Tipo de publicación: Libro

Año: 2014

Dossier de Tesis de Investigación de Pregrado: Bionegocios, Green Business y Cambio Climático

Este dossier es una recopilación de la tesis de investigaciones de los alumnos de pregrado de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martin de Porres en temas de bionegocios, biocomercio, green business y cambio climático durante el periodo 2009 – 2013.
A partir de la experiencia en la ejecución del Curso de Bionegocios, y al mismo tiempo considerando los criterios de demanda, oferta y de sostenibilidad de la Biodiversidad Peruana, así como el Ecoturismo, se ha observado que, actualmente, a nivel nacional y sobre todo a nivel mundial estamos adoleciendo de investigaciones que prioricen: mayor consumo de productos naturales, interés por la inocuidad de alimentos y la preocupación por la vinculación entre calentamiento global y hábitos de consumo.
Así mismo, según la nueva Política nacional de Educación ambiental aprobada por el Estado Peruano a finales del 2012, señala que la educación superior universitaria debe incluir en la formación profesional de sus alumnos el desarrollo de un enfoque ambiental, dentro de la investigación, proyección social y gestión institucional de las entidades de educación superior universitaria.

Línea: Dossier de Tesis de Investigación de Pregrado: Bionegocios, Green Business y Cambio Climático

Tipo de publicación: Libro

Año: 2013

Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en el Perú. Una estimación del impacto de la violencia contra la mujer en relaciones de pareja en la productividad laboral de las empresas peruanas.

En el Perú no existen estimaciones de costos empresariales de la violencia contra las mujeres en relaciones de pareja (VCM).

Mediante un diseño integrativo sistémico, en una muestra representativa nacional de 211 empresas, se entrevista a las gerencias de recursos humanos, se encuesta a 1881 trabajadores y 1309 trabajadoras para determinar el costo empresarial de la pérdida de la productividad laboral en el Perú, consecuencia de la violencia contra las mujeres en relaciones de pareja.

El 23.24% de trabajadoras remuneradas del Perú ha sido víctima durante los últimos 12 meses de algún tipo de violencia por parte de sus parejas o ex parejas,  en un promedio de 4 veces por año. Bajo estas consideraciones, es posible que existan en las empresas del Perú, 450 mil 586 mujeres que han sufrido VCM al menos una vez durante el último año. Producto de la VCM, se está perdiendo 70 millones de días laborales por año, representado una pérdida de valor agregado empresarial mínimo de 6 mil 744 millones de dólares americanos, equivalente al 3.7% del producto bruto interno (PBI).

Línea: Violencia y género en las organizaciones

Tipo de publicación: Libro

Año: 2013

Die gewalt gegen frauen und die finanziellen folgen für unternehmen in Peru

In Peru existieren bisher keine Schätzungen der für Unternehmen entstehenden Kosten der Gewalt gegen Frauen in Paarbeziehungen.

Anhand eines integrativen systemischen Designs und in einer landesweiten, repräsentativen Umfrage (systemisch-integrative Methode) von 211 Unternehmen wurden Personalleiter/innen interviewt und 1.881 Arbeitnehmer und 1.309 Arbeitnehmerinnen befragt. Das Ziel war die Berechnung der Kosten, die den Unternehmen in Peru durch den Verlust der Arbeitsproduktivität als Folge der Gewalt gegen Frauen in Paarbeziehungen entstehen.

Fast ein Viertel (23,24 Prozent) allein der weiblichen Vollzeit-Erwerbstätigen im formellen Sektor in Peru waren in den letzten zwölf Monaten durchschnittlich vier Mal Opfer irgendeiner Form von Gewalt von Seiten ihrer Partner oder Ex-Partner. Es ist demnach möglich, dass in Peru etwa 450.000 vollzeiterwerbstätige Frauen mindestens ein Mal im Verlauf des vergangenen Jahres zu Opfern von Gewalt geworden sind. Eine Folge der Gewalt gegen Frauen ist der Verlust von 70 Millionen Arbeitstagen pro Jahr, das entspricht einem Wertschöpfungsverlust von mindestens 6,744 Milliarden US-Dollar oder 3,7 Prozent des Bruttoinlandsprodukts (BIP).

Línea: Violencia y género en las organizaciones

Tipo de publicación: Libro

Año: 2013

Los costos invisibles de la violencia contra las mujeres para las microempresas ecuatorianas

La violencia contra las mujeres, además de afectar la salud y vida de miles de mujeres en todo el mundo, genera costos invisibles para el sector empresarial, sin distinguir el tamaño de las empresas.

A fin de mostrar estos costos e impacto en los microemprendimientos de propiedad de las mujeres ecuatorianas, el Programa Regional ComVoMujer de la Cooperación Alemana al Desarrollo – GIZ encargó este estudio que recoge y analiza los datos de la Encuesta Nacional sobre violencia de género del INEC, 2011 y del Censo económico del 2009, contando por primera vez con información estadística a nivel nacional sobre la prevalencia e incidencia de la violencia hacia las mujeres propietarias de microemprendimientos en Ecuador.

Este estudio demuestra que a pesar de que los microemprendimientos constituyen el 95% de todas las empresas ecuatorianas y que más del 50% pertenecen a mujeres; 50 de cada 100 de estas propietarias han sido víctimas de violencia por parte de sus parejas. Hecho que no solamente afecta negativamente la rentabilidad y productividad de sus negocios sino pone su existencia en riesgo. Además genera costos que inciden negativamente en el desarrollo económico del país, tomando en cuenta que hay una gran inversión privada y pública para este importante sector productivo.

Línea: Violencia y género en las organizaciones

Tipo de publicación: Libro

Año: 2013

El almacén de excelencia y los centros de distribución. Los almacenes como arma estratégica en el servicio de atención al cliente.

El almacén y los centros de distribución se consideran el centro motor de la empresa para la efectiva operación de la Cadena de Suministro. Una inadecuada gestión de almacenes se refleja en ineficiencias operativas y sobrecostos generando pérdidas en ventas por falta o exceso de existencias en bienes o capital de trabajo invertidos.

Los procesos de almacenamiento deben alinearse al vertiginoso avance tecnológico, para posicionarse en el núcleo de la empresa, sea ésta productiva, comercial o de servicios; y pequeña, mediana o gran empresa. Se requiere la aplicación de técnicas modernas y profesionales competentes actualizados con tecnología de vanguardia.

Autor: Dr. Patricio Gajardo Osorio

Tipo de publicación: Libro

Año: 2012

Ergonomía: Empresas, Industrias y Oficinas

La obra expone una casuística representativa de la metodología ergonómica, donde se desarrolla descriptivamente los pasos a seguir en el diagnóstico, medición (instrumentos) e intervención, concluyendo con el planteamiento de alternativas de solución a los riesgos ergonómicos que aquejan a los puestos de trabajo analizados: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo de carga, carga límite recomendada, posicionamiento postural, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo, sobre carga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.

Este importante libro, puede utilizarse tanto como obra de consulta, para el quehacer profesional/técnico en la prevención de ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales en los diversos puestos de trabajo; como texto para cursos de formación de nivel intermedio o superior.

Autor: Dra. Irma Adrianzen Ibarcena

Tipo de publicación: Libro

Año: 2012

Manual de los 7 pasos para una tesis exitosa. Desde la idea inicial hasta la sustentación

El mundo laboral está cambiando drásticamente en América Latina, migrando desde actividades netamente operativas y aisladas, hacia actividades altamente cognitivas y globalizadas. Es inevitable, las empresas de hoy están en permamente innovación para ser competitivas, por eso requieren profesionales que sean capaces de aprender continuamente y de aplicar su iniciativa para innovar y emprender dentro de ellas.

Dado que la hipercompetencia exige flexibilidad y velocidad de respuesta, las empresas están necesitando profesionales creativos, innovadores y generadores de conocimiento. Por eso, ser analítico, creativo, autónomo y proactivo son ahora competencias muy valoradas y demandadas. Para la Unión Europea (2006), la empleabilidad moderna exige que los nuevos profesionales
desarrollen competencias académicas esenciales para aprender a aprender, tales como
el pensamiento científico-tecnológico, el uso de herramientas informáticas; la autonomía
e iniciativa personal y el autoaprendizaje continuo.

Este cambio significativo en la demanda laboral ha sido tan rápido, que no ha dado tiempo a las universidades para preparar nuevos profesionales con este perfil. Por eso, hoy existe escasez de talentos. Según Manpower (2011), en el mundo 1 de cada 3 empresas tiene dificultades para cubrir
puestos de trabajo debido a la falta de talento adecuado3. Y este problema se agrava mientras más industrializado y desarrollado es el país, tal como ocurre en Japón (80% tiene escasez de talentos), la India (67%) y Estados Unidos (52%).

Dado que el 73% de los empleadores citó la falta de experiencia, habilidades o conocimientos, como la primera causa de los problemas que tienen para cubrir puestos laborales (Manpower, 2011), no es de extrañar que las empresas estén contratando personal cada vez más joven, basado no solo en la experiencia laboral per se, sino en la demostración de competencias clave desde la universidad, que den garantías de profesionalismo. Una demostración clara de competencia laboral y profesionalismo desde la universidad, es –justamente- el desarrollo de una tesis de investigación.

Tipo de publicación: Manual

Año: 2012

Criterios para una empresa segura

En Latinoamérica, al igual que en el resto del mundo, la violencia en el ámbito laboral afecta particularmente a la mujer, algunas cifras mundiales recientes indican que el 80% de los casos denunciados de violencia laboral son contra la mujer y que las pérdidas laborales causadas por el estrés y la violencia representan entre el 1 y el 3.5% del PBI. A nivel mundial, las empresas han empezado a tomar conciencia sobre el impacto significativo y económicamente negativo que tiene la violencia hacia las mujeres. Preocupados ante esta situación, el Programa Regional ComVoMujer de la GIZ y sus aliados estratégicos, la Universidad de San Martín de Porres y Perú 2021, proponen al empresariado 19 Criterios de aplicación para lograr una Empresa Segura y libre de violencia contra la mujer, los cuales aportarán adicionalmente al cumplimiento de estándares de responsabilidad social, normas legales vigentes y convenios internacionales de Derechos Humanos. El presente trabajo contiene la correlación entre los Criterios de Empresa Segura y los estándares mencionados anteriormente.

El lectorado encontrará el documento dividido en cuatro secciones para facilitar su uso, pudiendo ser cada una de estas secciones de consulta independiente; Sin embargo, recomendamos la visión integrada del impacto en su organización derivada del uso conjunto de los Criterios de Empresa Segura descritos en este trabajo.

Línea: Violencia y género en las organizaciones

Tipo de publicación: Libro

Año: 2011

¿Cómo evaluar la rigurosidad científica de las tesis doctorales?

Se propone criterios conceptuales y metodológicos fundamentados para evaluar la rigurosidad científica de las tesis doctorales en educación. Utilizando un diseño bibliointegrativo se analiza la naturaleza de las tesis doctorales, así como el estatuto epistemológico de la educación y del método científico. Se propone un modelo teórico-metodológico de la rigurosidad científica de las tesis doctorales, utilizando la combinación de criterios estructurales y teleológicos, y diseñando una lista de chequeo de 120 indicadores.
Se encuentra evidencia de la validez convergente del modelo propuesto mediante la correlación con los criterios de validez del Ranking de Shangai, y evidencia de validez predictiva mediante un diseño experimental pretest con grupo control y criterio.

Tipo de publicación: Libro

Año: 2010